Els 5 millors mètodes d’entrenament basats en la tecnologia

La tecnologia fa que els mètodes d’entrenament siguin accessibles i contribueix a millorar les habilitats sense esforç. Aquests són els 5 millors mètodes d’entrenament basats en tecnologia.

L’avenç tecnològic ens ha fet la vida més fàcil que mai. Fins i tot en l’àmbit de la formació, es pot veure l’ús generalitzat de la tecnologia. Avui en dia, gairebé tots els enfocaments de formació impliquen tecnologia.

Fes una ullada als mètodes d’entrenament que depenen en gran mesura de la tecnologia i de les aplicacions que pots utilitzar en aquests enfocaments.

1. Mètode de formació en línia

Aquest mètode implica un curs asíncron que moltes persones poden fer en el moment que trien. Normalment, aquests cursos inclouen material de formació basat en diapositives, però també poden incloure fitxers d’àudio i vídeo. Tanmateix, aquest mètode necessita una connexió a Internet i un dispositiu compatible, com ara un telèfon intel·ligent o un ordinador.

Pros

  • Podeu accedir a aquest material de formació en qualsevol moment convenient. No perjudicarà la vostra eficiència laboral.
  • El mètode és autònom. Pots dedicar-te molt de temps a completar un curs. Fins i tot podeu revisar el material tantes vegades com vulgueu fins que l’agafeu.

Contres

  • Com que no hi ha un període de temps fix per acabar un curs, els usuaris poden trigar molt a completar-lo.
  • Aquest mètode no implica cap toc humà. Per tant, és possible que us sentiu desmotivat per participar-hi.

Aplicació Pathwright per a la formació en línia

Pathwright és una plataforma basada en núvol per a diferents cursos de formació. El material del curs pot ser en forma d’àudio, vídeo i tutorials escrits.

Els formadors poden crear diferents tipus d’avaluació segons el temari del curs, com ara imatges, vídeos, etc. Un cop finalitzada la formació, podeu obtenir un certificat imprimible.

2. Mètode de formació dirigit per un instructor via en línia

Abans, el mètode d’entrenament dirigit per un instructor significava una formació que es feia de manera presencial. També va començar a implicar tecnologia amb el pas del temps. Ara, el mètode ILT té un entrenador que imparteix conferències i demostra pràcticament. Tanmateix, les classes també es poden fer en línia.

Pros

  • L’instructor i els alumnes es poden veure les cares. Aquest toc personal farà que la sessió sigui interactiva per a ambdues parts.
  • Els estudiants tenen l’oportunitat de fer preguntes i resoldre les seves consultes a l’instant. És per això que aquest mètode és beneficiós per a la formació en temes complexos.

Contres

  • Una classe de formació inclou persones amb diferents capacitats de comprensió. Per tant, és possible que la velocitat del curs no s’adapti a tots els participants.
  • Tots els participants han d’estar disponibles a una hora fixa. Això pot ser problemàtic per a un equip remot que treballa des de diferents zones horàries.

Prezi per a la formació en línia dirigida per un instructor

Prezi és una plataforma en línia que facilita cursos de formació atractius dirigits per instructors. Permet la presentació en una sessió d’entrenament en directe, mentre que els participants també poden accedir a les sessions gravades. La funció de presentació intel·ligent d’aquesta aplicació pot mostrar diapositives a la mateixa pantalla que parlen els entrenadors.

3. Mètode d’entrenament híbrid

Bàsicament, aquest model de formació implica múltiples mètodes de formació perquè els participants puguin gaudir dels avantatges dels estils de formació tradicionals i en línia. Els models híbrids o combinats comuns inclouen el model invertit, el model flexible i el model de conductor cara a cara. Tanmateix, un pot crear un model diferent, combinant dos o més mètodes d’entrenament.

Pros

  • L’aprenentatge híbrid és la combinació de diferents mètodes. Tot i que les sessions en directe seran útils per entendre temes complexos, les presentacions en línia són suficients per obtenir altres temes fàcils.
  • Aquest mètode té una gran flexibilitat i manté els estudiants compromesos sense distraccions. També és adequat per formar nombrosos aprenents.

Contres

  • Aquest mètode depèn en gran mesura d’una potent infraestructura informàtica. Sense ell, els usuaris tindran dificultats per accedir al material de formació.
  • El mètode combinat està disponible en diversos models. L’objectiu de l’entrenament no tindrà èxit si trieu el model equivocat per al vostre equip.

Google Classroom

Google Classroom és una aplicació segura però senzilla que ofereix una rica experiència d’entrenament per a mètodes híbrids. Amb les característiques d’aquesta aplicació, és fàcil controlar i avaluar el progrés de l’alumne. També admet la integració amb altres aplicacions per sincronitzar o importar contingut.

4. Mètode d’entrenament immersiu

El mètode d’entrenament immersiu significa crear un entorn on els participants puguin aprendre una habilitat específica reproduint un escenari de la vida real. Les eines que s’utilitzen habitualment per a aquest mètode inclouen la realitat virtual (VR), la realitat augmentada (AR), el vídeo interactiu basat en escenaris, les simulacions, l’entorn virtual d’aprenentatge, etc.

Com que el cervell humà considera les experiències de realitat virtual com l’experiència del món real, el rendiment durant l’entrenament pot ser un indicador proper del rendiment real del treball.

Pros

  • Aquest mètode d’entrenament manté els participants compromesos sense cap factor de risc. Per tant, poden consumir els temes millor i més ràpidament.
  • Aquí, obteniu comentaris instantanis sobre el que feu. T’ajuda a entendre els errors que pots evitar en el futur.

Contres

  • Estar exposat a VR i simulacions durant molt de temps pot causar danys als participants.
  • El fet de no simular completament l’entorn de treball comportarà la incapacitat dels participants per submergir-se en la situació.

Esforç per a la formació immersiva

Strivr és una plataforma de formació immersiva que us permet transformar els objectius empresarials crítics en vies d’aprenentatge mitjançant el desplegament fluid de la realitat virtual. Aquesta aplicació d’entrenament en realitat virtual també us ofereix dades sobre compromís, atenció, ús basat en analítiques i rendiment de l’entrenament. També admet el desplegament escalable per a la formació de la força de treball.

L’ús de les xarxes socials no es limita a la comunicació virtual. Té totes les qualitats per formar algú per sobresortir en qualsevol matèria. Qualsevol persona pot rebre formació mitjançant vídeos gravats o sessions en directe a les xarxes socials.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *